ポジションにより可能です。中途採用でお迎えする方は、実務経験を通じたスキルを発揮し即戦力としてご活躍いただける方を前提としていますが、未経験や異業種からでも応募可能なポジションもあります。

応募後、書類選考、面接を複数回行い、内定となります。応募から内定まで、おおよそ1ヵ月～1ヵ月半程度が目安です。
※選考スケジュールは、応募職種・選考時期・状況によって変更する場合があります。

可能です。前回不合格の場合でも、新たなスキルや経験を持って再チャレンジは可能となります。

職種やポジションによって異なります。募集職種ページで応募要件をご確認ください。

対面またはオンラインで実施しています。状況やご都合により、柔軟に対応させていただきます。

当社では社員が知人などを紹介する「社員紹介プログラム」を導入しています。応募時に当該社員情報を入力してください。

障がいのある方が働きがいを持ち、それぞれの特性を生かして活躍できる環境を揃えています。
グループ会社であるコカ･コーラ ボトラーズジャパンベネフィットは、障がい者の雇用を促進し安定を図る「特例子会社」に認定されており、さらなる障がい者の活躍を推進するとともに、積極的な雇用の創出にも力を注いでいます。

入社後は中途入社者向けのオリエンテーションがあります。
当社では人財育成に力を入れており、階層別、選抜型などの社内研修の実施に加え、社員個別のスキル強化ニーズに合致したeラーニング・通信教育による教育プログラムを幅広く提供しています。詳細は働き方・制度ページをご覧ください。

社員の充実した働き方を実現するために様々な制度を導入しています。
詳細は働き方・制度ページをご覧ください。

職種により異なりますが、ある場合は、個人のご意向や、ビジネスの状況等を踏まえてご相談となります。

会社のニーズと本人の意向を鑑みての異動が発生することがあります。
※基本的にはジョブ型採用を実施しています。
また、当社では社員の自律的なキャリアをサポートするためにジョブポスティング制度を導入しています。社員が希望して異動をかなえるための制度となっています。

当社では在宅勤務やサテライトオフィス勤務、スーパーフレックスの導入、営業職の直行直帰など、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間や就業場所を設定することが可能です。働く場所や時間の選択肢を増やすことで、柔軟な働き方を推進しています。
詳細は働き方・制度ページをご覧ください。

産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、介護休業、介護短時間勤務制度などがあります。
社員が仕事と子育て、または介護を両立し、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
詳細は働き方・制度ページをご覧ください。

平均残業時間は13.3時間（月平均）です。当社では在宅勤務やサテライトオフィス勤務、スーパーフレックスの導入等、柔軟な働き方を推奨することで、社員一人ひとりの能力向上と生産性を高め、労働時間の削減に取り組んでいます。

当社の社員に適用される退職金制度は、会社が掛金を拠出し、社員が自ら資金を運用して60歳以降に受け取る「確定拠出年金（DC）」制度と退職時に一括して受け取る「退職一時金」制度と、の二本立てになっています。

一定条件のもと、社員の自己成長や当社にイノベーションをもたらすことが期待できるかといった観点で審査し、許可が下りた場合、副業可能です。