FAQ
応募・選考
について入社後
について働き方・環境
について会社
について
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応募方法について教えてください。
キャリア採用の応募は募集職種ごとに異なります。詳しくは「募集職種」ページでご確認ください。
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応募方法や選考スケジュールについて教えてください。
応募後、書類選考、面接を複数回行い、内定となります。応募から内定まで、おおよそ1ヶ月～1ヶ月半程度が目安です。
※選考スケジュールは、応募職種・選考時期・状況によって変更する場合があります。 -
webサイトに記載のない職種への応募は可能ですか？
「募集職種」ページに掲載していない職種の応募は受け付けておりません。あらかじめご了承ください。
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過去に不合格でしたが、再応募は可能ですか？
基本的には応募可能ですが、直近で不合格になった職種や部署への応募は、募集要件が変更になっていることが条件となります。
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業界未経験者でも応募は可能ですか？
職種やポジションによって異なります。「募集職種」ページで応募要件をご確認ください。
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英語力は必要ですか？
職種やポジションによって異なります。「募集職種」ページで応募要件をご確認ください。
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面接時間や面接方法について教えてください。
基本的に、平日の就業時間内（9:00-17:45）に面接を行います。面接は対面もしくはオンラインで実施しています。
※現在は基本的にオンライン面接で実施しています。 -
知り合いにコカ･コーラ ボトラーズジャパンの社員がいます。募集中のポジションを紹介してもらうことは可能ですか？
当社では社員が知人などを紹介する「社員紹介プログラム」を導入しています。本プログラムを利用してご応募いただけますので、ぜひ当社社員までご連絡ください。
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障がい者雇用について教えてください。
障がいのある方が働きがいを持ち、それぞれの特性を生かして活躍できる環境を揃えています。
当社のグループ会社であるコカ･コーラ ボトラーズジャパンベネフィットは、障がい者の雇用を促進し安定を図る「特例子会社」に認定されており、さらなる障がい者の活躍を推進するとともに、積極的な雇用の創出にも力を注いでいます。 -
炭酸飲料が飲めなくても、働けますか？
問題ありません。コカ･コーラ ボトラーズジャパンでは炭酸飲料だけでなく、幅広い飲料の製造・物流・販売を行っています。
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入社後の研修について教えてください。
入社後は中途入社者向けのオリエンテーションがあります。
当社では人財育成に力を入れており、階層別、選抜型などの社内研修の実施に加え、社員個別のスキル強化ニーズに合致したeラーニング・通信教育による教育プログラムを幅広く提供しています。詳細は「キャリア開発・研修」のページをご覧ください。 -
福利厚生制度としてどのようなものがありますか？
社員の多様化したニーズに対応するため、様々な制度を導入しています。
詳細は「人事制度・福利厚生」ページをご覧ください。 -
入社後の転勤はありますか？
転勤の可能性はあります。特に営業職は、営業エリアである1都2府35県への転居を伴う異動の可能性があります。
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グループ会社への出向・転籍はありますか？
就業規則の定めにより、事業場の都合や業務都合により就業する場所、従事する職種・業務の変更および役職の任免等の人事異動及び出向を命じる場合があります。また本人の同意のもと転籍を命じる場合もあります。
会社は業務の都合により転勤、駐在、職種の変更、役職の任免あるいは事業上の都合により他社若しくは諸団体等への出向又は派遣を命じることがあります。
※出向に関する事項は、別に定める「出向規程」による。 -
他の職種や職務への異動はありますか？
異動の可能性はあります。
また、当社ではジョブポスティング制度を導入しています。社内システム等を通じて、部門別の求人情報を提供しており、希望する場合は応募が可能です。 -
管理職になるための試験などはありますか？
ありません。管理職昇格に必要な条件を満たしている社員が、統括部長推薦を経て管理職へ任用されます。
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コカ･コーラ ボトラーズジャパンの働き方について教えてください。
当社では在宅勤務やサテライトオフィス勤務、スーパーフレックスの導入、営業職の直行直帰など、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間や就業場所を設定することが可能です。働く場所や時間の選択肢を増やすことで、柔軟な働き方を推進しています。
詳細は「働き方」ページによりをご覧ください。 -
コロナ禍での働き方、業務の進め方について教えてください。
コロナ禍において、在宅での勤務が可能な社員は原則在宅勤務としています。
社員にスマートフォンやWEBカメラを搭載したパソコンを貸与し、通常業務はもちろん、社内稟議や押印業務といった紙媒体業務を電子化し、また、コミュニケーション強化のため、社内SNSを活用して他部署との交流を図ったり、ビデオ会議やオンライン懇親会を開催しています。
詳細は「働き方」ページをご覧ください。 -
出産・育児・介護をサポートする制度はありますか？
産前産後休暇、育児休業、ならし保育休暇、育児短時間勤務制度、介護休業、介護短時間勤務制度があります。
また、休業希望者が、100%職場に復帰できるのはもちろんのこと、社員が仕事と子育て、または介護を両立し、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
詳細は「人事制度・福利厚生」ページをご覧ください。 -
女性活躍などのダイバーシティへの取り組みを教えてください。
コカ･コーラ ボトラーズジャパングループは、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）の推進を、会社を継続的に発展させていくうえで必要不可欠な経営戦略として位置付けています。グループ全体でD&Iを加速させるために、ダイバーシティ推進のシンボルマーク"DEAR"を掲げ、グループ全体でD&Iを加速させるよう推進活動に取り組んでいます。
具体的な取り組みについては「ダイバーシティ」ページをご覧ください。
また、会社全体としてのSDGsへの取り組みについては「コカ･コーラシステムのサスティナビリティーフレームワーク」ページと、「「多様性の尊重」への取り組み」ページをご覧ください。 -
寮や社宅はありますか？
社内規定に基づき、ある一定の条件を満たした場合に会社契約の物件を寮・社宅としてご提供しています。
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残業について教えてください。
当社では在宅勤務やサテライトオフィス勤務、スーパーフレックスの導入等、柔軟な働き方を推奨することで、社員一人ひとりの能力向上と生産性を高め、労働時間の削減に取り組んでいます。
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有給休暇の取得について教えてください。
当社では、年初にあらかじめ有給休暇の取得日を計画することで、計画的な有給休暇取得を義務化する「計画有給休暇制度」や1時間単位で取得することができる「時間単位有給休暇制度」の導入を行い取得促進を図っています。
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退職金はありますか？
当社の社員に適用される退職金制度は、退職時に一括して受け取る「退職一時金」制度と、会社が掛金を拠出し、社員が自ら資金を運用して60歳以降に受け取る「確定拠出年金（DC）」制度の二本立てになっています。
また、資産形成のスピードを早めるために、社員が掛金を上乗せできる「マッチング拠出」制度も導入しています。 -
副業はできますか？
一定条件のもと、社員の自己成長や当社にイノベーションをもたらすことが期待できるかといった観点で審査し、許可が下りた場合、副業可能です。
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社内イベント（サークル活動など）について教えてください。
社員が共に働く仲間と一緒にスポーツ活動を行うサークル活動制度があります。2021年現在、計19のサークルがあります。
また、社員の健康保持・増進の推進かつコミュニケーションの活性化を目的とした社内向けウォーキングイベント「Sawayakaウォーク」を実施しています。
その他、社長を含めた経営陣とのカフェミーティングを実施し、経営層と気軽にコミュニケーションが取れるような場も設けています。※現在、カフェミーティングはオンラインで実施しています。
コロナ禍以前は、社員の家族や大切な人々を会社に招待する「Friends & Family Fes（フレンドアンドファミリーフェス）2019」を開催しました。その他にも、様々な社内イベントを実施しています。
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コカ･コーラ ボトラーズジャパンと日本コカ･コーラの違いを教えてください。
コカ･コーラボトラーズジャパンは、製品の製造・販売・物流・回収を、日本コカ･コーラ社は、製品の原液の供給と製品の企画開発や広告などのマーケティング活動を行っています。
当社は、それぞれの工場で厳重な品質管理のもとに製品を製造し、お取引先の店舗や自動販売機を通して、お客さまへコカ･コーラ社製品をお届けしています。
詳細は「コカ･コーラシステム」ページをご覧ください。 -
コカ･コーラ ボトラーズジャパンの営業エリアは日本全国ですか？
当社の営業エリアは、1都2府35県です。営業エリア以外の地域については、他ボトラー社「北海道コカ･コーラボトリング」、「みちのくコカ･コーラボトリング」、「北陸コカ･コーラボトリング」、「沖縄コカ･コーラボトリング」が担当しています。
詳細は「コカ･コーラシステム」ページをご覧ください。 -
社員の平均勤続年数はどのくらいですか？
平均勤続年数は16.9年です。