福利厚生

働く土台となるサポート

• 財産形成

  • ・退職金制度
  • ・財産形成貯蓄制度
  • ・従業員持株会
  • ・グループ保険

• 育児・介護関連制度

  • ・出産後の育児休暇
  • ・育児短時間勤務制度
  • ・慣らし保育休暇
  • ・介護休業制度、
    介護短時間勤務制度

• 保養施設

  契約宿泊施設を割安で使用できます
  （各種割引券などもあります）

• リフレッシュホリデー

  勤続10年ごとに休暇と、補助金を付与します

• 保険、手当

  • ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
  • ・時間外勤務手当
  • ・休日手当など

• 休日、休暇

  • ・年次有給休暇（半日・時間有給あり）
  • ・積立有給休暇
  • ・慶弔休暇（結婚、出産、葬祭、転勤、公務、災害等）

健康に関する各種制度／施策

私たちは、働く従業員の「健康保持・増進」を重要な経営課題の一つと考え、「Road to 100」＝100才でも元気な体でいられることを目指し、「健康第一」の企業風土を醸成しています。

健康的なライフスタイルを送るための制度

• ヘルスポイント付与…健康管理・支援に特化した商品を購入可能なポイントを毎年付与しています。
• サークルとクラブ活動補助…「健康増進」及び「社員相互の親睦」に繋がるスポーツ活動に対し、会社がサポートします
• ウォーキングイベント等、運動促進プランを実施中

健康リスクを軽減する取り組み

• 就業時間中は禁煙です（喫煙者の健康リスク、受動喫煙のリスク軽減）
• 禁煙外来の費用を負担。禁煙サポートを強化ウォーキングイベント等、運動促進プランを実施中

治療しながら働くための制度

• 積立有給休暇…失効する年次有給休暇を私傷病の休暇に使える制度
• 私傷病による休暇・休職制度や、共済会からの見舞金サポートもあり

働く人もハッピーに。チャレンジを支える人事制度

• チャレンジ休業

  社員のキャリアアップ（学位や専門能力の取得）、ボランティア活動（国際協力活動、社会福祉活動）を支援する休職制度

• ウェルカムバック制度

  結婚、妊娠、出産、育児、介護及び配偶者の転勤等で退職した社員を再雇用する制度
  ※詳細はこちらのページでもご覧いただけます

• ボランティア休暇 (特別有給休暇)

  社会福祉活動、災害地域復興支援活動、清掃・環境保全活動、スポーツイベント等の社会貢献活動を支援する休暇制度

コカ･コーラ ボトラーズジャパンの「働き方改革」

社員一人ひとりが能力向上を図り、生産性と業務品質を高めることでワークライフバランスを充実させるとともに、社員が健康でいきいきと働くことができる職場を実現するために、積極的に働き方改革に取り組んでいます。

• フレックスタイム
• 在宅勤務／サテライトオフィス
• ノー残業デーの設定
• 勤務間インターバル（勤務終了後に一定時間以上休息時間を確保）
• 子の看護休暇／介護休暇（有給休暇）